Partenaire d'affaires, Ressources humaines / Human Resources Business Partner

Location: Laval, Quebec, Canada
Date Posted: 26-01-2018
LE RÔLE
 
Nous sommes à la recherche d'un(e) chef de file en ressources humaines qui incarnera nos valeurs fondamentales, notre vision et notre mission.
 
Relevant du VPRH, vous ferez partie d’une équipe RH internationale, coordonnerez les initiatives RH pour nos bureaux américains et serez le partenaire privilégié de deux membres du comité de direction (Finance et Marketing) et de leurs équipes. Travaillant dans un environnement dynamique, vous prendrez part au développement, au déploiement et au support des initiatives RH.
 
LES TÂCHES
  • Prendre en charges les principales initiatives RH incluant le recrutement, l’efficacité organisationnelle, la conformité, la gestion de la performance, le développement des employés, la gestion de la relève et les relations de travail (dans un environnement non-syndiqué) des unités sous votre responsabilité
  • Développer et gérer de manière proactive diverses initiatives pour améliorer l’engagement et la rétention des employés et favoriser un environnement de travail positif (comité social et de bien-être)
  • Collaborer avec les gestionnaires et les principaux responsables des processus RH des autres bureaux pour mettre en œuvre des stratégies de relation avec les employés, déployer des initiatives RH et apporter un soutien RH local
  • Maintenir la conformité avec les lois du travail et de la langue ainsi qu’avec les politiques et pratiques internes
  • Agir à titre de ressource locale pour les employés afin de répondre à toutes questions en lien avec nos programmes et politiques RH
  • Aligner vos interventions avec la stratégie globale de l’entreprise
  • Préparer les communications aux employés sous votre responsabilité, au besoin
  • Faire le suivi avec différentes partie prenante, des avantages sociaux et pensions
 

 
LES COMPÉTENCES
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
  • 5-7 années d’expérience dans un rôle de généraliste RH, préférablement dans le domaine des technologies et/ou dans une organisation matricielle
  • Intérêt pour le support RH international
  • Orienté vers les gens et les résultats
  • Très axé sur la qualité
  • Sens aigu des affaires pour relier la stratégie d’entreprise aux pratiques RH
  • Solides compétences en recrutement; expérience de recrutement international serait un atout
  • Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite en anglais et en français
  • Très organisé avec de fortes compétences en gestion du temps
  • Intérêt pour la gestion des régimes de retraite américains (401K)
  • Disponible pour voyager aux États-Unis

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THE ROLE
 
We are looking for a leader who exemplifies our core values, vision, and mission.
Reporting directly to the Global VPHR, you will play an integral part within a global HR team coordinating HR initiatives for the U.S. market and partnering with two of our Executives (Finance and Marketing) and their teams. Our working environment is a fast paced, dynamic environment. In your role, you will take part in developing new initiatives, executing their deployment and supporting all HR related activities for your units.

WHAT YOU’LL DO
  • Drive key HR initiatives including recruitment, organizational effectiveness, HR compliance, performance management, employee development, succession planning and employee relations in a non-unionized organization
  • Develop and lead proactive initiatives to drive employee engagement, employee retention and a positive work environment (social and wellness committees)
  • Partner with managers and key HR process owners from other offices to implement employee relation strategies, roll out HR initiative and provide local HR support and assistance
  • Maintain compliance with labour, employment and language legislation as well as internal policies and practices
  • Act as a local resource for employees for requests related to our HR programs and policies
  • Align your interventions with overall business strategy
  • Develop local employee communications as business requires
  • Update and coordinate with third parties the benefits in US
WHAT YOU’LL NEED TO BE SUCCESSFUL
  • Bachelor degree in HR, Labour Relations or related field
  • 5-7 years as a HR Generalist with preference having worked within a Software company and/or matrix work environment
  • Interest for international HR support
  • People and results oriented
  • Highly customer focused
  • Strong business acumen to link the business strategy to HR practices
  • Strong recruitment abilities; an asset if having recruitment experience in different geographies
  • Strong communication skills verbal and written in both English and French
  • Highly organized with very effective time management skills
  • Eager to coordinate American pension plans (401K) with third parties 
  • Available for travel to the USA
or
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