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Analyst, Compensation, Benefits and HR systems

Laval, Quebec · Human Resources

Who are we?

Compusoft and 2020 united via a merger in 2021 to create a global technology powerhouse with 1,900+ employees and 70,000+ customers across 100+ countries. We provide specialized visualization, sales, manufacturing, and content solutions for customers creating spaces for life.

Today, our business spans across the Kitchen & Bath, Furniture and Window & Door industries with operations in North & South America, Europe, Asia Pacific, and Africa. Through our merger, we have brought together 65+ years of collective industry experience to deliver more value for our customers through an expanded portfolio of end-to-end solutions. Our combined global presence allows us to provide world-class support and sales with a local touch, providing the best possible customer experience.

Compusoft and 2020 are now embarking on an exciting journey as we continue to expand through strong organic growth and complementary acquisitions, backed by leading growth private equity firms specialized in technology.

Read our story: 2020spaces.com/about-us

Perks and benefits of working at Compusoft + 2020

We work hard but we also have a lot of fun. Here are some of the perks of working at 2020+Compusoft.

  • Flexible working hours & work from home (hybrid mode from our Laval Office).
  • Extensive health & wellness programs.
  • Educational reimbursement & 2020 Academy for professional development.
  • Generous employee referral program.
  • Work as part of a global team and a growing company.

And of course, we also offer:

  • Competitive salary & vacation packages.
  • Medical & Dental Benefits, as well as Telemedecine..
  • Retirement plans with employer contributions.

Position Summary

2020 Technologies is currently looking for a Compensation analyst to join our global HR team. Reporting to the Manager, Compensation, Benefits and HR system, this new role will support the human resources team with all Compensation and Benefits related activities.

Main Responsibilities:

  • Assess jobs of existing and new roles using company’s job evaluation methodology (Comptryx Mercer)
  • Support compensation benchmarking activities (internal equity, external competitiveness)
  • Ensure all employee compensation information is up to date in the HR system
  • Participate in the annual compensation review processes (Salary review, Performance review and Bonus program)
  • Provide benefits analysis support and make recommendations
  • Participate in various compensation surveys
  • Participates to design or implementation of compensation policies and programs.
  • Support the new HRIS implementation
  • Produce and prepare various compensation reports
  • Participate in various projects and initiatives of the Compensation Team, such as US and UK benefits harmonization

Required Skills:

  • Bachelor's degree in Human Resources or Finance.
  • 2 to 3 years experience in compensation and benefits
  • Strong expertise in Excel (Tables Pivot, VLOOKUP, HLOOKUP, etc.)
  • Experience with HR technologies
  • Excellent verbal and written communication skills in English
  • Analysis of various reports to reconcile data or solve problems.
  • Ability to develop validation tools and reports to ensure data quality.
  • Rigour, professionalism, thoroughness, and self-validation.

Analyste Rémunération, Avantages sociaux et Systèmes RH

Qui sommes-nous?

Compusoft et 2020 se sont unis via une fusion en 2021 pour créer une compagnie technologique mondiale avec plus de 1 900 employés et plus de 70 000 clients dans plus de 100 pays. Nous fournissons des solutions spécialisées de visualisation, de vente, de fabrication et de contenu pour les clients qui créent des espaces de vie.

Aujourd'hui, notre entreprise couvre les secteurs de la cuisine et de la salle de bain, des meubles, des fenêtres et des portes avec des opérations en Amérique du Nord et du Sud, en Europe, en Asie-Pacifique et en Afrique. Grâce à notre fusion, nous avons réuni plus de 65 ans d'expérience collective dans l'industrie pour offrir plus de valeur à nos clients grâce à un large éventail de solutions de bout en bout. Notre présence mondiale combinée nous permet d’offrir la meilleure expérience client possible.

Compusoft et 2020 se lancent maintenant dans une aventure passionnante alors que nous continuons à nous développer grâce à une forte croissance organique et à des acquisitions complémentaires, soutenues par des sociétés de capital-investissement de pointe spécialisées dans la technologie.

Apprenez en plus sur notre histoire : 2020spaces.com/about-us

Avantages de travailler chez Compusoft + 2020

On travaille dur mais on s'amuse aussi beaucoup. Voici quelques-uns des avantages de travailler chez 2020+Compusoft.

  • Horaires flexibles et travail à domicile (en mode hybride, à partir de notre bureau de Laval)
  • De vastes programmes de santé et de bien-être.
  • Remboursement de frais scolaire (sur approbation) et Académie 2020 pour le développement professionnel.
  • Généreux programme de recommandation d'employés.
  • Travailler au sein d’une équipe globale et d’une entreprise en pleine expansion.

Nous offrons également :

  • Salaire compétitif.
  • Assurances médicale et dentaire, ainsi que la télémédecine.
  • Régimes de retraite avec cotisations patronales.

Sommaire du poste

2020 Technologies est actuellement à la recherche d'un Analyste rémunération pour se joindre à notre équipe RH globale. Relevant du Manager Rémunération, Avantages sociaux et Système RH, ce nouveau rôle soutiendra l'équipe des ressources humaines dans toutes les activités liées à la Rémunération et aux Avantages sociaux.

Responsabilités

  • Évaluer les emplois existants et ainsi que les nouveaux postes à l'aide de la méthodologie d'évaluation des emplois de l'entreprise (Comptryx Mercer)
  • Soutenir les activités de benchmarking de la rémunération (équité interne, compétitivité externe)
  • S'assurer que toutes les informations sur la rémunération des employés sont à jour dans le système RH
  • Effectuer le processus annuel de revue de la rémunération (Revue des salaires, évaluation de la performance et Programme de primes)
  • Fournir un soutien à l'analyse des avantages et faire des recommandations
  • Participer à diverses enquêtes de rémunération
  • Participer à la conception et à la mise en œuvre des politiques et programmes de rémunération
  • Soutenir la mise en place du nouveau SIRH
  • Produire et préparer divers rapports de rémunération
  • Participer à divers projets et initiatives de l'équipe de rémunération, tels que l'harmonisation des avantages sociaux aux États-Unis et au Royaume-Uni.

Qualifications et exigences:

  • Baccalauréat en ressources humaines ou en finances.
  • 2 à 3 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux
  • Excellente maîtrise d’Excel (Tables Pivot, RECHERCHEV, RECHERCHEH, etc.)
  • Expérience pertinente avec les systèmes RH
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais
  • Facilité avec l’analyse de divers rapports pour rapprocher les données et la résolution de problèmes.
  • Capacité à développer des outils de validation et des rapports pour assurer la qualité des données.
  • Rigueur, professionnalisme, minutie et auto-validation.

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Project Manager
SPÉCIALISTE DU SUCCÈS CLIENT

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